Trong khi doanh nghiệp liên tục điều chỉnh mục tiêu theo từng tháng, từng quý, việc chỉ đánh giá nhân sự vào cuối năm có thể khiến quản lý bỏ lỡ những thay đổi quan trọng về năng lực và nhu cầu phát triển của đội ngũ.
PathBase